Операційна система AI · HR і люди
Найм, онбординг і розвиток, що рухаються швидше
Описи вакансій, підтримка скринінгу, підсумки інтерв'ю, матеріали онбордингу і персоналізоване навчання йдуть через AI, з правилами щодо упереджень і приватності, встановленими до того, як торкнутись даних першого кандидата.
Use cases
З чого ми починаємо в HR
Кейси нижче зазвичай стають першими кандидатами; bootcamp обирає ваші за ефектом і готовністю даних.
- Найм: Описи вакансій, підтримка скринінгу і підсумки інтерв'ю, кожне рішення ухвалює людина.
- Онбординг: Матеріали онбордингу під роль і відповіді на питання, які нові люди ставлять у перший місяць.
- Performance і фідбек: Підготовка до performance review, чернетки фідбеку і патерни по командах, з якими працює менеджер.
- Навчання: Персоналізовані траєкторії навчання з карти компетенцій і прогалин кожної ролі.
- Внутрішня підтримка HR: Відповіді на питання про політики й бенефіти з handbook, з ескалацією до людини.
Що ми вимірюємо
Метрики, погоджені до першого пілота
Кожен пілот починається з базової лінії; як ефект ми публікуємо лише те, що виміряв пілот.
- Time to hire і час до продуктивності
- Години HR і менеджерів на один найм і на цикл performance review
- Завершення онбордингу і утримання в перший квартал
- Виконання планів навчання
- Задоволеність працівників відповідями HR
Шлях
П'ять етапів на ваших даних
Кожен етап проходить разом із людьми, які відповідають за функцію; ніщо не виходить за ваш периметр без правила.
Етап
Що відбувається
Pre-brief
Один тиждень: ATS, handbook і план найму в скоупі.
Bootcamp: навіщо і де
Два дні з керівниками HR: де AI окупається від найму до розвитку і в якому порядку.
Use-case labs
Чотири–шість тижнів на ваших ролях і кандидатах: перевіряємо кейси, які справді мають значення.
Пілотний спринт
Шість–вісім тижнів: два–чотири пілоти у вашій ATS і HR-інструментах, з вимірюваним результатом.
Масштабування і governance
Два тижні: план розгортання, політика приватності й справедливості, схвалені інструменти, власник.
Що лишається у функції
Операційна система з власником
Що ми налагоджуємо
Що це дає
Карта можливостей AI і roadmap
Де, як і в якому порядку, на 3, 6 і 12 місяців.
Операційний ритм
Щотижневий перегляд пілотів і щомісячний перегляд AI-метрик функції, у кожного власник.
Ролі й ownership
Названий власник AI у функції, амбасадори в команді і хто що затверджує, перш ніж результат дійде до клієнта, кандидата чи звіту.
Playbooks і промпти
Робочі кейси описані так, що наступна людина веде їх так само.
Governance і guardrails
Політика використання, схвалені інструменти, правила для даних, валідація людиною там, де результат цього потребує, реєстр ризиків.
KPI і дашборд
Охоплення, зекономлений час, якість і вартість на кожен use case, на дашборді у ваших інструментах, перегляд щомісяця.
Навчені люди
До кінця розгортання команда веде робочі кейси без нас.
Формати
З чого почати
Самооцінка AI
Побачте, чи має AI у ваших функціях власника, політику і вимірюваний результат; перші кроки надішлемо на пошту протягом дня.Безкоштовно, в межах оцінки зрілості
ДетальнішеОпераційна система AI для HR
Впровадьте AI в HR з власниками, guardrails і вимірюваним першим пілотом.Фіксована вартість. Запитайте пропозицію
Отримати пропозиціюBootcamp для HR
Два дні з керівниками HR: короткий список use cases і план першого пілота.Фіксована вартість. Запитайте пропозицію
Отримати пропозиціюFAQ
Що керівники питають першим
Правила приватності й справедливості пишуться до того, як торкнутись даних першого кандидата; AI готує, людина вирішує, а реєстр ризиків називає, чого він не може робити ніколи.
Знайдіть, де AI окупається в HR першим
Discovery-дзвінок про ваші процеси, ваші дані і перший пілот.
Розсилка
Підпишіться на нашу розсилку
Приєднуйтесь до 2000+ керівників компаній, які читають Wiseboard Insights, щоб вчитися на нашому досвіді роботи з десятками компаній на різних етапах росту.
